Увольнение за проступок

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Плохо ориентируясь в ТК прошу помочь найти ответы на вопрос.Работник, несущий ответственность как в рамках трудового договора, так и договора о материальной ответственности, работает с кассой и денежной наличностью.В конце смены Z-отчет не сошёлся с реальной суммой в кассе на солидную разницу. Разумеется, не в пользу организации. Данный проступок ничем не мотевирован. Руководство принимает решение уволить сотрудника (с соответствующей формулировкой).Подскажите, какие нормы при этом необходимо соблюсти - по срокам и по документальному оформлению. В частности интересно какие документы должны быть оформлены, и какие сроки необходимо предоставтиь работнику. Также интересна компенсационная часть оплаты труда увольняемому острулнику. В общем как поступить, чтобы в случае возможных претензий со стороны работника в дальнейшем, все нормы были работодателем соблюдены.Спасибо!

  
  Для начала - смотрим Трудовой кодекс.
  Я так понимаю, основание вот это:
  

  Цитата:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  
  Прежде всего, запросите у работника объяснения. В письменном виде.
  Если откажется - заактируйте (желательно привлечь кого-то независимого, потом Вам же проще будет).
  Далее проводите расследование.
  Надеюсь, документы, подтверждающие недостачу, в полном порядке.
  А вот на основании расследования уже можно издавать приказ об увольнении.
• Добрый день! Игорь Невский вам все написал , что нужно делать в данной ситуации.Но у меня к вам вопрос "А кто ж вам недостачу возмещать будет?"Быстро ваше руководство согласилось на увольнение такого сотрудника.
• Спасибо, Игорь!
  А уволнять в таком случае можно и на следующий день? Или есть какие-то ограничения по срокам?
• Цитата: Надеюсь, документы, подтверждающие недостачу, в полном порядке.

  
  А какие это документы? Неужто журнал кассира-операциониста?
• Цитата: Но у меня к вам вопрос "А кто ж вам недостачу возмещать будет?"Быстро ваше руководство согласилось на увольнение такого сотрудника.

  
  Вот это тоже вопрос. Как грамотно документально затребовать и зафиксировать соответствующее возмещение от сотрудника?
• Цитата: Спасибо, Игорь!А уволнять в таком случае можно и на следующий день? Или есть какие-то ограничения по срокам?

  
  Не можете Вы уволить на следующий день - трудовой кодекс не позволяет.
  Можете только не допустить к кассе по причине утраты доверия. Но зарплату платить придется (уж 2/3-то обязательно)!
• Цитата: Цитата: Надеюсь, документы, подтверждающие недостачу, в полном порядке.А какие это документы? Неужто журнал кассира-операциониста?

  
  Журнал с показаниями счетчиков, Z-отчет, ПКО на сдачу выручки и объяснительная записка МОЛ.
  
• Цитата: Цитата: Но у меня к вам вопрос "А кто ж вам недостачу возмещать будет?"Быстро ваше руководство согласилось на увольнение такого сотрудника.Вот это тоже вопрос. Как грамотно документально затребовать и зафиксировать соответствующее возмещение от сотрудника?

  
  Недостачу в пределах заработной платы можно удержать по распоряжению руководителя (но не всю одновременно).
  Если сумма больше - только через суд.
  Ну или работник сам может признать вину и внести деньги в кассу добровольно.
  Поищите на сайте - были уже темы о возмещении недостачи за счет виновных лиц.
• Спасибо Вам!
  Только насчёт того что не имеем права уволить не следующий день - это где в ТК указано? Не могу найти - за какой срок до увольнения нужно поставить сотрудника перед фактом?
  И кстати - почему 2/3?
  Ещё раз спасибо!
• Цитата: Спасибо Вам!Только насчёт того что не имеем права уволить не следующий день - это где в ТК указано?Не могу найти - за какой срок до увольнения нужно поставить сотрудника перед фактом?И кстати - почему 2/3?Ещё раз спасибо!

  
  
  Уволить по утрате доверия вы можете через дисциплинарное взыскание. Порядок применения этого взыскания указан в ст.193 ТК.
• Цитата: Уволить по утрате доверия вы можете через дисциплинарное взыскание. Порядок применения этого взыскания указан в ст.193 ТК.

  
  Спасибо. Почитал указанную статью. Однако самого порядка применения там ка раз не расписано. Сугубо случаи при которых его применить можно. Честно говоря, не уверен при этом, что увольнение является взысканием. Но не могу спорить, потому что пока рассуждаю только на уровне логики.
  Поэтому просьба рассказать - в случае если мы увольняем сотрудника - закакой период времени мы обязаны его уведомить об этом?
  Спасибо!
• Цитата: Цитата: Уволить по утрате доверия вы можете через дисциплинарное взыскание. Порядок применения этого взыскания указан в ст.193 ТК.Спасибо. Почитал указанную статью.Однако самого порядка применения там ка раз не расписано. Сугубо случаи при которых его применить можно. Честно говоря,не уверен при этом, что увольнение является взысканием. Но не могу спорить, потому что пока рассуждаю только на уровне логики.Поэтому просьба рассказать - в случае если мы увольняем сотрудника - закакой период времени мы обязаны его уведомить об этом?Спасибо!

  
  
  Как же не расписан порядок? Даже сама статья 193 так называется "Порядок применения дисциплинарных взысканий", и все там подробно написано. А в ст.192 указаны виды взысканий:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  В вашем случае основание - утрата доверия.
• Цитата: Цитата: Цитата: Надеюсь, документы, подтверждающие недостачу, в полном порядке.А какие это документы? Неужто журнал кассира-операциониста?Журнал с показаниями счетчиков, Z-отчет, ПКО на сдачу выручки и объяснительная записка МОЛ.

  
  Плюс акт инвентаризации!!! Это главное!!!
  Честно говоря - о сроках не скажу. Только предельный срок применения взысканий (в том числе и увольнения) - 1 месяц с момента выявления - см. ту же ст. 193 ТК РФ.
  Насчет 2/3: я так понимаю, это ЗП, сохраняемая на время отстранения от работы, т.е. простоя по вине работодателя. А допускать работника к касса, я думаю, у Вас никакого желания больше нет, раз уж увольняете по статье.
  В принципе, минимальный срок ограничен только логикой: как завершили расследование, так и применять взыскание можете.
  То есть так:
  - запросили объяснение;
  - получили объяснение или заактировали отказ;
  - провели расследование и оформили его результаты;
  - выпустили приказ об увольнении.
  Джигурда, единственный вопрос: Вы точно решили увольнять по статье?
  Может, пусть вернет полную сумму недостачи и расстанетесь полюбовно?